苏州市第十六中学校名师工作室实施意见

一、指导思想

遵循教育规律和教师成长规律，促进教师专业发展，加速推进教师队伍整体素质提升，以优秀的教师培育优秀的人才，以一流质量支撑百年名校。

二、目标任务

以“育人为本”、“改革创新”、“提高质量”为方针，以将学校打造成为一所“底蕴深厚、质量上乘、特色鲜明、发展和谐”的百年名校这一愿景为最终目标，学校师资队伍建设将致力于发展教师群体的业务素质和人文素质，唤醒教师的主体意识，促进教师教育教学行为的改进与理念的更新，促进教师专业发展，提升整体职业生涯质量。

1．培养骨干。培养骨干教师是名师工作室的重要工作。要充分发挥名师工作室在梯队建设、培养骨干方面的“辐射”和“裂变”作用，采用多种形式，着力打造骨干教师群体，优秀青年教师群体。

2．开发资源。充分发挥名师工作室项目主持人本身的奉献精神、敬业精神、实干精神，利用其本身较高的业务水平和丰富的教学资源，积极服务学校教育教学中心工作；积极探索与实践，总结经验，形成一定的成果。

3．服务学生。结合各个项目组的活动，面向教育教学一线，有计划开展服务学生的工作。采用多种形式，通过发展教师促进学生发展。

三、基本工作项目

1．集中研修。名师工作室每年至少举行2次集体研修活动，该活动由校长室全面负责，提前谋划各项目组的学期工作设想和计划，务求实效。

2．名师工作室核心成员及学员。充分发挥名师工作室各项目主持人的“辐射”效应，吸纳优秀教师作为各项目组的核心成员。倡导吸纳同学科、相关学科教师来丰富活动形式，提升活动内涵。教师亦可根据自己的优势或兴趣主动报名参与名师工作室的项目组。各项目主持人负责指导本项目组开展工作，并且定期检查、交流工作室活动情况。

3．资源建设。以教学以及学生学习发展为任务导向，加强高效课堂研究，开发特色校本课程、教学课件、学生活动等优质教学资源。

4．网络研修。名师工作室统一建立教师交流网络平台。各项目组通过即时通讯自主学习、同行交流、共享资源。

5．自主项目。鼓励各项目组根据实际情况，创造性开展活动，制订各具特色的项目方案。

四、保障措施

1．经费保障。学校为名师活工作室的活动提供经费保障。各项目组根据需要向学校提出经费申请。每次活动结束后，按财务规定报销相关费用。

2.设立专门的名师工作活动室。学校为名师活工作室的活动提供固定的活动场所并配备相应的设施。

3．教科室协助各项目主持人做好本项目管理工作，负责共同体活动相关资料搜集和后勤保障服务。

4. 设立成果奖。鼓励各项目组创新实践，参与苏州市的相关评选竞赛，对优秀成果给予一定奖励。

5.名师工作室实行3年任期制。任职期间，完成“名师工作室”各项计划。

                         苏州市第十六中学校校长室

                             2017年11月29日